Les talents constituent un socle essentiel au développement de qualité d’une entreprise.
La société minière de Dizwa accorde une grande importance au renforcement des équipes de travailleurs congolais.
Elle intensifie ses efforts en matière de formation et de développement des talents et met tout en œuvre pour créer des conditions et des plateformes favorables à leur évolution professionnelle, consolidant ainsi durablement ses ressources humaines.
KAJIJI TSHINYAMA MIKE, employé au Centre de contrôle de la production de l’entreprise, étudie attentivement le processus de production sous la conduite de son formateur, Yang Tongqing.
L’entreprise privilégie une approche axée sur la pratique et organise diverses activités de formation, notamment des exercices pratiques sur les postes de travail, du mentorat et des concours de compétences.
Les techniciens expérimentés transmettent sans réserve leur savoir-faire, en combinant étroitement l’enseignement théorique avec la pratique sur le terrain. Ces initiatives permettent d’améliorer de manière globale les compétences et les capacités opérationnelles des employés congolais et de favoriser leur progression professionnelle.
Grâce à des formations systématiques et à la pratique sur le terrain, un grand nombre de travailleurs congolais occupant des postes de base, dotés de compétences techniques et de capacités de gestion, progressent rapidement.
Ils deviennent progressivement des techniciens qualifiés et des cadres clés de la gestion de proximité sur les lignes de production, constituant ainsi une force essentielle au soutien des activités de production et de gestion de Dizwa Mining.
ACP
